“수억 받고 제2의 인생?”
5대 시중은행에서 지난해 희망퇴직으로 회사를 떠난 직원이 2,500명에 육박한 것으로 나타났다. KB국민·신한·하나·우리·NH농협 등 5대 은행의 지난해 희망퇴직자는 총 2,470명으로, 2024년 1,987명보다 483명 늘었다.
증가율로 보면 24%에 달하며, 관련 통계를 확인할 수 있는 2021년 이후 가장 큰 규모다. 은행원 평균 연봉이 1억원을 넘어선 상황에서도 디지털 전환과 조직 슬림화 흐름은 피하기 어려웠던 셈이다.
특히 희망퇴직 신청 가능 연령이 40대까지 낮아지면서, 더 늦기 전에 수억원대 퇴직금을 받고 새로운 삶을 준비하려는 분위기도 함께 커졌다.
올해 역시 연초 희망퇴직 규모를 감안하면 2,000명 넘는 인원이 은행권을 떠날 가능성이 거론된다.
2,470명 떠난 5대 은행, 희망퇴직 연령이 낮아졌다
은행권 희망퇴직 규모는 최근 몇 년간 꾸준히 2,000명 안팎을 오갔다. 2021년 2,093명, 2022년 2,157명, 2023년 2,392명, 2024년 1,987명이었고, 지난해에는 2,470명까지 늘었다.
지난해 희망퇴직자가 크게 증가한 배경에는 신청 대상 확대가 있다. 신한은행은 지난해 초 희망퇴직 대상을 1986년생까지 넓혔고, 이에 따라 희망퇴직자는 2024년 234명에서 지난해 541명으로 두 배 넘게 증가했다.
하나은행은 만 40세 이상, 근속 15년 이상 직원을 대상으로 준정년 특별퇴직을 실시했고, NH농협은행도 10년 이상 근무한 만 40~56세 전 직급을 대상으로 희망퇴직을 진행했다.
그 결과 하나은행은 325명에서 410명, 농협은행은 391명에서 443명으로 희망퇴직자가 늘었다. 디지털 전환이 빨라지고 점포·인력 구조가 달라지는 상황에서, 은행권의 퇴직 시계가 과거보다 앞당겨진 분위기다.
평균 희망퇴직금 3억 4,829만 원, 조건 축소도 변수
희망퇴직자가 늘어난 또 다른 이유로는 퇴직 조건 축소에 대한 인식도 꼽힌다. 2023년까지만 해도 최대 36개월치 임금이 희망퇴직금으로 지급됐지만, 지난해에는 대체로 최대 31개월치로 줄어든 것으로 나타났다.
조건이 더 줄어들기 전에 나가는 편이 낫다는 판단이 일부 직원들에게 작용했을 가능성이 있다. 지난해 5대 은행 희망퇴직자의 1인당 평균 희망퇴직금은 3억 4,829만 원으로, 2023년 3억 6,168만 원보다 약 1,339만 원 줄었다.
은행별로 보면 하나은행이 410명에게 평균 3억 8,723만 원을 지급해 가장 높았고, 국민은행은 647명에게 평균 3억 8,500만 원, 우리은행은 429명에게 평균 3억 5,368만 원, 농협은행은 443명에게 평균 3억 3,317만 원, 신한은행은 541명에게 평균 2억 8,239만 원을 지급했다.
여기에 특별퇴직 위로금뿐 아니라 법정 퇴직금까지 더해지기 때문에 실제 수령액은 평균 4억~5억원대로 추정되지만, 근속연수와 직급에 따라 차이는 클 수밖에 없다.
1억 연봉 시대에도 은행원들이 계산기를 두드리는 이유
지난해 5대 은행의 임원을 제외한 직원 1인당 평균 소득은 1억 1,791만 원으로, 2024년 1억 1,490만 원보다 301만원 늘었다.
은행별로는 하나은행이 1억 1,984만 원으로 가장 높았고, 국민은행 1억 1,963만 원, 우리은행 1억 1,823만원, 농협은행 1억 1,692만 원, 신한은행 1억 1,496만 원 순이었다.
겉으로 보면 안정적인 고소득 직장처럼 보이지만, 내부에서는 디지털 전환과 인력 효율화, 희망퇴직 조건 축소 흐름이 동시에 진행되고 있다.
40대까지 희망퇴직 대상이 넓어진 상황에서 은행원들은 남아 있을 때의 안정성과 지금 나갈 때 받을 수 있는 보상을 함께 따져보는 국면에 들어섰다.
지난해 2,470명이라는 숫자는 단순한 퇴직 규모가 아니라, 고연봉 직장인 은행권에서도 더 이상 정년까지 안정적으로 버티는 방식만이 유일한 선택지가 아니라는 변화를 보여준다.