“최대 28개월 평균임금에 법정 퇴직금까지”
하나은행이 올해 하반기 준정년 특별퇴직 신청을 받으면서 은행권 인력 구조조정 흐름이 다시 주목받고 있다. 신청 접수는 전날부터 오는 25일까지 진행되며, 대상은 오는 7월 31일 기준 만 40세 이상이면서 만 15년 이상 근무한 일반직원이다.
최종 대상자는 인사위원회 심의를 거쳐 선정되고, 퇴사 예정일은 다음달 31일로 제시됐다. 이번 특별퇴직에서 1971-1974년생은 직급별로 최대 28개월 치 평균 임금을 받을 수 있고, 1975년 이후 출생자는 연령별로 최대 24개월 치 평균임금을 받는 구조다.
여기에 1971-1974년생 준정년특별퇴직자에게는 자녀학자금과 의료비, 전직지원금이 추가로 제공된다. 은행권 평균 연봉이 1억 원대에 올라선 가운데 희망퇴직금 규모도 커지면서, 4050 은행원에게 조기 퇴직은 단순한 이탈이 아니라 새로운 선택지로 받아들여지는 분위기다.
5대 은행 희망퇴직 2470명
하나은행만의 움직임으로 보기 어려운 이유는 5대 은행 전반에서 희망퇴직자가 늘고 있기 때문이다. 은행연합회 공시 기준 2025년 은행 경영현황 보고서에 따르면 KB국민은행, 신한은행, 하나은행, 우리은행, NH농협은행의 지난해 희망퇴직자는 총 2470명으로 제시됐다.
2024년 1987명보다 483명 늘었고, 증가율은 24%다. 이는 2021년 이후 최대 규모로 언급된다. 은행별로 보면 국민은행은 647명, 신한은행은 541명, 우리은행은 429명, 농협은행은 443명, 하나은행은 410명으로 정리됐다.
특히 신한은행은 2024년 234명에서 지난해 541명으로 307명 증가하며 두 배 넘게 늘어난 사례로 제시된다. 희망퇴직자 증가 배경에는 신청 가능 연령 확대가 있다. 신한은행은 1986년생까지 포함했고, NH농협은행은 10년 이상 근무한 만 40-56세 전 직급으로 대상을 넓힌 것으로 입력됐다.
평균 희망퇴직금 3억 원대
5대 은행 희망퇴직자의 1인당 평균 희망퇴직금은 3억 4829만 원으로 제시됐다. 은행별로는 하나은행이 3억 8723만 원으로 가장 높았고, 국민은행 3억 8500만 원, 우리은행 3억 5368만 원, 농협은행 3억 3317만 원, 신한은행 2억 8239만 원 순이다.
하나은행 평균 희망퇴직금은 5대 은행 평균보다 3894만 원 높고, 신한은행과 비교하면 1억 484만 원 차이가 난다. 여기에 법정 퇴직금이 별도로 더해질 경우 실제 수령액은 평균 4억 원-5억 원대에 이를 수 있다는 추정도 나온다.
다만 이 금액은 특별퇴직 위로금과 법정 퇴직금을 합산했을 때의 추정치로, 모든 퇴직자가 동일하게 받는 확정 금액은 아니다.
5대 은행 직원 1인당 평균 소득은 1억 1791만 원으로 전년 1억 1490만 원보다 301만 원 증가했고, 이 같은 고연봉 구조가 퇴직 보상 규모를 키우는 배경으로 작용한다.
고액 퇴직금 뒤에 있는 은행권 구조 변화
은행권 희망퇴직은 높은 퇴직금만으로 설명하기 어렵다. 평균 연봉 1억 원대가 자리 잡으면서 퇴직 보상도 커졌지만, 동시에 은행들은 인력 구조를 조정해야 하는 압박을 받고 있다.
신청 가능 연령이 만 40세 이상으로 내려오거나 1986년생까지 포함되는 사례가 등장하면서 희망퇴직은 더 이상 정년을 앞둔 직원만의 제도가 아니게 됐다.
하나은행의 준정년 특별퇴직처럼 4050 직원에게 조기 퇴직 선택지를 열어두는 흐름은 인력 감축과 인건비 관리, 조직 재편이 맞물린 결과로 볼 수 있다. 다만 모든 은행원이 대상이라는 뜻은 아니며, 은행별 기준과 근속 연수, 연령, 직급, 인사위원회 심의 여부에 따라 실제 결과는 달라진다.
지금 은행권에서 봐야 할 지점은 3억 원대 평균 희망퇴직금이라는 숫자의 크기만이 아니다. 고액 연봉 구조 속에서 희망퇴직 대상이 넓어지고, 중장년 은행원의 경력 선택 시점이 더 빨라지고 있다는 변화가 핵심이다.